Para empresas

Benefício que retém talentos. Custo que cabe no caixa.

Plano de saúde costuma ser um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores — e um dos maiores custos de pessoal. A CGSEG equilibra as duas pontas com estratégia, dados e negociação.

Equipe reunida em um escritório moderno
Do MEI ao corporativo

Uma solução para cada porte.

MEI e empreendedor individual

Seu CNPJ abre portas

Com um CNPJ ativo é possível contratar um plano empresarial para você e sua família, muitas vezes com preço melhor do que como pessoa física.

  • A partir de 2 vidas, conforme a operadora
  • Inclusão de cônjuge e filhos
  • Acesso às 8 operadoras
PME · 2 a 29 vidas

Benefício de empresa grande

Pequenas e médias empresas podem oferecer planos de primeira linha com regras simplificadas de contratação e boa relação custo-benefício.

  • Combinação de saúde e odonto
  • Opções com e sem coparticipação
  • Categorias diferentes por cargo
Corporativo · 30+ vidas

Gestão estratégica do benefício

Para empresas maiores, o jogo é gestão: acompanhar a utilização, propor ações de saúde e negociar a renovação com base em dados.

  • Relatórios de utilização
  • Estudo de sinistralidade
  • Estratégia de renovação e reajuste
O que entregamos

Muito além da cotação.

Seu RH ganha um parceiro técnico. Seus colaboradores ganham alguém para ajudar quando precisam.

Desenho do benefício ideal

Definimos com você o modelo: operadora, categorias por cargo, coparticipação, participação da empresa e do colaborador, inclusão de odonto. O objetivo é um benefício atrativo e sustentável no longo prazo.

Implantação completa

Propostas, documentos, carteirinhas e comunicação com a equipe.

Movimentações

Inclusões, exclusões e alterações de dependentes sem atrito.

Suporte ao colaborador

Ajuda com autorizações, reembolso e rede credenciada.

Saúde preventiva

Ações com a operadora para cuidar da equipe e da utilização.

Reajuste empresarial

O reajuste chegou alto? Não aceite no automático.

Em planos coletivos empresariais, o reajuste anual não tem teto definido pela ANS: ele é negociado entre a operadora e a empresa, e costuma considerar a inflação médica e a sinistralidade do contrato.

É aqui que uma corretora técnica faz diferença. Analisamos os números, contestamos o que htmlFor possível e apresentamos alternativas de mercado para a sua decisão.

1 · Análise

Entendemos a conta

Avaliamos sinistralidade, utilização e a memória de cálculo do reajuste.

2 · Negociação

Sentamos com a operadora

Usamos dados e o relacionamento de mercado para buscar um índice mais justo.

3 · Alternativas

Comparamos com o mercado

Se fizer sentido, apresentamos opções de migração em outras operadoras.

Por que oferecer

Saúde do time é saúde do negócio.

Atração

Um bom plano pesa na decisão de quem está escolhendo onde trabalhar.

Retenção

Colaborador bem cuidado tende a ficar — e a família dele também agradece.

Produtividade

Acesso rápido a cuidado ajuda a reduzir afastamentos e ausências.

Eficiência

Dependendo do regime tributário, o benefício pode trazer vantagens fiscais. Consulte seu contador.

Vamos desenhar o benefício da sua empresa?

Conte o número de vidas e a cidade no quiz. Um consultor empresarial retorna para você.

Cotar para empresa
Fale com um consultor